障害保険および女性

「私はそれが必要な世界で最後のものだと思った」とカプランは言う。今39歳、結婚しており、ウィスコンシン州メクォンにある彼女の法律事務所と3人の母親が、Kaplanは障害保険の必要性について強く感じています。実際に、彼女は個々の障害保険を購入している常勤の従業員に払い戻すことを強く強く求めています。給与支払ではなくプレミアム・コストを従業員に払い戻すことで、労働者は無期限の障害給付を受け取ることができます。

障害保険に関するカプランの考えは、個人的な経験から生まれたものです。彼女は、障害のある給付を提供している企業で働いていたとしても、自分の障害の方針を維持していました。彼女は多くの従業員の計画の下で、障害を構成するものだけの定義が非常に狭いことに気付きました。

障害保険は、保険契約者が自分のプライマリ・ジョブを実行できない場合に利益をもたらすように設計されています。しかし、細かいところを読むことは重要だと、カプラン氏は警告する。たとえ彼女が背中の上に横たわっていても、従業員の計画によっては利益をもたらさなかったでしょう。彼らの定義によれば、電話で顧客に話すことができるからです。一方、Kaplanの個人的な方針は、顧客との個人的な接触が彼女の仕事の一部であることを認めています。彼女のモビリティを妨げた事故や病気があれば、障害のある支払いが活発になります。

彼女の2回目と3回目の妊娠では、カプランは数ヶ月の休息が必要でした。彼女は自宅や職業上の義務の維持を助けるために、障害チェックに頼ることができました。 「私が保険に加入していたので、私の医師と私と医療チームは健康な息子を抱えるほど慎重であった」 「もし私がこの政策を持っていなければ、私は働いていただろうし、もっと強く押して、息子の到着が成功しなかったかもしれない。

労働統計局によると、労働力の女性の数は男性の数の2倍に増えています。平均して、女性は全世帯収入の30〜40%を拠出しています。

「私はそれが必要な世界で最後のものだと思った」とカプランは言う。今39歳、結婚しており、ウィスコンシン州メクォンにある彼女の法律事務所と3人の母親が、Kaplanは障害保険の必要性について強く感じています。実際に、彼女は個々の障害保険を購入している常勤の従業員に払い戻すことを強く強く求めています。給与支払ではなくプレミアム・コストを従業員に払い戻すことで、労働者は無期限の障害給付を受け取ることができます。

障害保険に関するカプランの考えは、個人的な経験から生まれたものです。彼女は、障害のある給付を提供している企業で働いていたとしても、自分の障害の方針を維持していました。彼女は多くの従業員の計画の下で、障害を構成するものだけの定義が非常に狭いことに気付きました。

障害保険は、保険契約者が自分のプライマリ・ジョブを実行できない場合に利益をもたらすように設計されています。しかし、細かいところを読むことは重要だとKaplanは警告する。たとえ彼女が背中の上に横たわっていても、従業員の計画によっては利益をもたらさなかったでしょう。彼らの定義によれば、電話で顧客に話すことができるからです。一方、Kaplanの個人的な方針は、顧客との個人的な接触が彼女の仕事の一部であることを認めています。彼女のモビリティを妨げた事故や病気があれば、彼女の障害の支払いが活発になります。

彼女の2回目と3回目の妊娠では、カプランは数ヶ月の休息が必要でした。彼女は自宅や職業上の義務の維持を助けるために、障害チェックに頼ることができました。 「私が保険に加入していたので、私の医師と私と医療チームは健康な息子を抱えるほど慎重であった」 「もし私がこの政策を持っていなければ、私は働いていただろうし、もっと強く押して、息子の到着が成功しなかったかもしれない。

労働統計局によると、労働力の女性の数は男性の数の2倍に増えています。平均して、女性は全世帯収入の30〜40%を拠出しています。

しかし、彼女の主要な労働年齢の女性は、男性よりも永久にまたは一時的に障害になる可能性が非常に高いです。認定ライフ・アンダーライター協会のジャーナルによれば、専門職の35歳の女性は、同じ年齢の男性が90日以上障害を持つ可能性が3倍高い。

会社は法律で長期的な障害保険を提供する必要はありません。あなたの会社がそうである場合、あなたが権利を得るためにどのくらいの払い戻しを正確に理解することが重要です。障害給付は、ほとんどの場合、労働者の所得の100%をカバーします。通常、彼らは総給与の約60%を加算します。これにより、毎月の請求書を満たすことができなくなります。

多くの女性は、潜在的収入として社会保障給付に頼ることができると信じています。しかし、1998年の社会保障ハンドブックによれば、政府が何らかの障害給付を提供するには、5カ月の月間が経過しなければなりません。また、給付を受ける資格を得るためには、あなたの有給休暇はいかなる種類の有益な雇用も妨げてはならないだけでなく、少なくとも12ヶ月間または死亡することが予想されます。

あなたが必要とする障害保険料を決定するために、カリフォルニア州保険局は、住宅、自動車ローン、食料、公益事業、託児所などの必要な月次費用を合計してから、投資収入を差し引くことを提案します。これは、障害の場合の費用をカバーするために必要な額です。

その後、あなたが雇用主から得る月々の長期障害年金を加算し、あなたの配偶者の家賃を加算します。障害の場合の所得です。

2番目の小計が最初の小計よりも大きい場合は、おそらく適切な範囲があります。しかし、2番目の小計が最初の小計よりも小さい場合は、配偶者の家賃を最初の小計から差し引いて、毎月の追加給付額を自分で取得する必要があるかどうかを確認します。

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